Partnerschaftliche Familienmodelle machen Karriere

Eine wissenschaftliche Karriere und Familienaufgaben unter einen Hut zu bringen, ist und bleibt eine Herausforderung – und Lösungen liegen nicht allein in organisatorischen Maßnahmen wie flexiblen Arbeitszeiten oder Angeboten zur Kinderbetreuung. Ob Anspruch und Wirklichkeit praktikabel zusammenkommen, hängt entscheidend ab von der Führungskultur am Arbeitsplatz, Arbeits- und Lebensstrategien in der Partnerschaft sowie Einstellungen unserer Gesellschaft insgesamt. Wir laden alle Väter, Mütter und explizit auch interessierten Kolleg*innen aller Karrierestufen in unseren Forschungsverbünden sehr herzlich ein, sich zum Thema auszutauschen, zu informieren und sich Input für neue Lösungsansätze zu holen!
Wir erhalten Input von einem Experten auf dem Gebiet der Vereinbarkeit, Volker Baisch, der das sich wandelnde Bild von Müttern und Vätern und dessen Einfluss es auf den Kulturwandel in wissenschaftlichen Organisationen beleuchtet.
Kolleg*innen aus unseren Verbünden teilen ihre Gedanken und Erfahrungen zu partnerschaftlichen Familienmodellen und familienfreundlicher Führungskultur.